2022长春产假最新标准，附产假工资计算方法

为了积极响应国家号召，长春市开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》，但在具体实施中可能会做出一些详细的修改，但基本规定是一样的。目前，长春市已按照新修订的生育条例重新规划产假，并明确要求各企业立即落实到位。但是，很多员工可能对具体措施还不不了解，所以我们总结了长春产检的最新规定。

各地陪产假工资标准

男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

陪产假工资照常发放

以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：

广州

符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。

佛山

佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。

深圳

深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。

东莞

东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。

Tips:

目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。

集美区产假工资计算

厦门市产假为带薪休假，产假期间工资待遇按正常出勤发放，而且厦门规定了不能降低女职工产假待遇，其中包括产假工资与相关福利，下面以集美区为例来看。

产假期间工资不会降低标准

集美区产假期间工资发放有单位工资以及生育津贴两种，产假工资计算与发放标准有两大方面：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

Tips:

除了集美区以外，厦门市内其它区工资发放标准也是如此，产假期间的工资收入也不低，可以保证在生育保险缴费基数之上。

陪产假工资计算方法

男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。

各地陪产假工资发放标准

北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

天津市，男方所在单位给予七日护理假。

重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

云南省，护理假工资正常发放。

贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

陕西省，护理假工资照常发放。

山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

西藏自治区，无。

陪产假工资申请可以提交给单位

西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

黑龙江省，护理假期间工资照发。

江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。